여러분, 지난 20190929에 진행한 일회용 컵줍깅 및 일회용 컵보증금제 부활을 위한 동영상이 나왔어요.:) 함께 못 오셨던 분들께 전파!! 하...
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☑️ 회사에서 많이 쓰는 1회용품
- 1회용컵
- 생수병
- 핸드타울
- 종이 (복사지)
- 회의 다과, 행사 간식 (과자, 생수병...)
☑️ 문제의 원인
- 1회용품 많이 쓰는 사람에게 줄이자고 직접 말하기 어렵다.
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- 팀장은 팀장대로, 신입사원 신입사원대로 조직에서 말하기 어렵다.
- 그래서 '텀블러쓰자'는 스티커를 배치했지만 인기가 없었다.
- 다회용품을 쓰는 문화가 '누군가의 노동'을 만든다는 문제가 있다.
- 회의 시 다과 세팅, 정리, 설거지... 특히 여성 하급자 노동이 된다.
- 윗사람은 텀블러 들고 다니지 않고, 노동도 하지 않는다.
- 조직 내 강한 반발에 부딪혀서 싸움이 난 경험도 있다. 좌절.
- 환경보호하자는 말은 많이하는데 스스로 실천은 하지 않는다.
- 회의에 가면 1회용컵 테이크아웃 커피를 준비해놓는 접대 문화. '나는 필요없어요'라고 말하기 어려웠던 경험.
- (요즘 서울시처럼) 공공기관은 당연히 1회용품 안 쓸 줄 알았는데 기관마다 제도가 다르다는 것을 발견.
- 파트너 조직을 변화시키는 일. 어떻게 부드럽게 말하지?
- 환경은 관심있는 사람만 실천하는 것이라는 인식이 있다. (나는 돈을 더 내고 편리할래~)
☑️ 아이디어
- 조직의 환경감수성이 높이면 무엇이 좋은지 설득한다.
- 비용을 아낄 수 있다.
- 지속가능경영에 기여한다.
- 환경동아리를 만든다. 조직 내 동아리지원제도를 활용한다.
- 회사 주변의 텀블러 할인 카페 리스트를 동료들과 함께 만들어본다.
- 사내 카페에서 컵보증금제도를 시도해본다.
- 내가 쓰레기 줄이기를 실천하는 쓰덕이란 걸 드러내고, 계속 이야기한다.
- 그런데, 커밍아웃 할 때 힘든 점이 있다.
- 쓰레기덕후 커밍아웃 가이드와 물품을 보내준다!
- 에) 쓰레기덕후 스티커
- 예) 질문 받았을 때 답변 가이드
- 예) COOL한 아이템 (빨대, 텀블러, 손수건...)
…
- 쓰레기덕후 커밍아웃 가이드와 물품을 보내준다!
- 그런데, 커밍아웃 할 때 힘든 점이 있다.
